岗位职责：1、学习并了解期货行业前沿及发展趋势，通过轮岗掌握公司发展战略及规划；2、在人力资源部各模块岗位或相关其他部门岗位轮岗学习，完成分配的工作及输出项目成果；3、与业务保持良好互动，深入了解业务及人员发展状况，实施业务支持工作；4、根据公司需求，实施招聘、培训、薪酬与社保管理、劳动关系等工作，协助进行人力成本核算、数据整理分析等；5、根据人力资源发展战略，提供高效人力解决及发展方案并推动实施。任职要求：1、***硕士及以上学历，2022届及2023届毕业生，人力资源管理及相关专业，优秀者可放宽至本科；2、良好的沟通、协调能力，思维逻辑清晰，学习能力强，有团队合作意识；3、认真踏实，有较高的自驱力和成就导向；4、对管理有想法及热情，积极主动，目标明确，勇于挑战自我，愿意与企业一同成长。晋升机会：公司为管理培训生提供轮岗学习及外出培训实践的机会、一年一次的竞聘制度、完善的职业晋升体系及管理培训体系。福利待遇：1、条件符合者，公司进行专业职业技能培训；2、五险一金、基础薪资、绩效、奖金；3、周末双休、法定节假日、office作息时间；4、正式员工享受带薪培训、带薪年假、海内外旅游。