职位描述
岗位职责：1、协助直属领导收集行业薪酬状况的数据并进行分析；2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度；3、协助直属领导进行公司薪酬总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；4、编制员工工资报表，保证员工工资的按时发放；5、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直属领导提供合理有效的建议；6、员工薪酬动态记录和分析。任职要求：1、年龄22-28岁，身体健康，体貌端正；2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业优先；3、对数据有一定的敏感度，熟练操作办公自动化软件；4、良好的职业操守、团队合作意识。