职位描述
岗位职责：
1、负责完善薪酬、绩效体系。
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
6、负责审查各门店、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
任职资格：
1、年龄25-35周岁，统招本科以上学历；
2、具备3年以上人力资源工作经验；2年以上薪酬绩效岗位工作经验；
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、熟悉人力资源六大模块，熟悉办公室事务工作，具有丰富的实践经验；
5、有敏锐度，善于沟通，执行力强，具有一定抗压能力。