一、岗位职责1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定，及各项人事制度实施过程中的监督及执行；2、负责按照公司用人标准配备齐全各类人才，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；4、负责办理员工劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的手续办理；5、负责梳理完善公司劳动合同条款，保护公司合法利益，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，工伤处理；6、员工社保的缴纳，考勤、薪资情况的监督及核算；7、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；8、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈；9、其他突发事件处理和领导交办的工作。二、任职要求1、大专以上学历，从事人力资源工作两年以上；2、熟悉劳动法规、社会保险等政策；3、悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；6、具备良好的学习能力；7、能独立开展人力资源各项工作。 职能类别：人事主管 关键字：hrbp招聘薪酬绩效人才发展考勤员工关系