职位描述
岗位职责：1.负责薪酬核算和分析、招聘和培训模块等相关工作；2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核，负责协助制定和完善人力资源管理制度；3.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的人力资源问题；4.协助人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作；5.负责员工月考勤统计，日常考勤管理；6.负责各类文件、合同资料的归档管理，负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递；7.完成领导交办的其它工作。任职要求：1.本科以上学历，人力资源管理相关专业者优先；2.具有较强的语言表达能力、人际交往能力，有亲和力，务实精干；3.团队合作意识强，执行力强。4.中共党员优先。