职位描述
岗位职责：1、协助领导制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常统筹管理事宜；3、根据公司实际情况建立健全部门岗位职责体系，优化公司组织架构；4、规范完善公司管理系统。制定并完善公司各项制度，提供支持；5、完成领导安排的汇报、年报、总结等文案编辑工作（公文写作方向）；6、完成领导交办的其他事宜；任职资格：1、5年以上人力资源工作经验，具备二级人力资源管理师职称优先，熟悉劳动、用人、保险、福利等法律法规；2、执行力强、沟通能力强、具备较强的抗压能力和共情能力；3、掌握人力资源三支柱模型理论，熟悉其在管理实际中的运用，熟悉人力资源各项业务流程，及国家各项劳动人事法规政策；4、熟悉公文写作格式优先；
职能类别：人事主管