职位描述
岗位职责作为集团高潜人才梯队,入职1-2年进行人力资源各模块管理轮岗,日常工作主要包括:1.负责管理人员、生产人员招聘工作及档案维护;2.负责公司新员工培训、晨读、任职资格认证、评级等培训及人才培养工作;3.负责公司员工社保、公积金核算;4.负责公司薪酬绩效管理工作;5.配合完成用车、会务、食堂、宿舍等行政后勤管理工作。任职资格:1.一本院校本科毕业,硕士生优先,人力资源相关专业;2.3年以上工作经验,有建筑/建材/重型制造业工作经验者优先;3.熟悉人力资源各模块管控要点,有过培训项目运营经验或独立实操过绩效考核项目者优先;4.熟练使用office办公软件;5.有极强的责任心、进取心、事业心,致力于成为企业优秀的经营管理者,服从公司安排,抗压能力强,有团队合作精神,工作效率高。
年龄要求:25-30岁
职能类别:人事主管
关键字:薪酬绩效人才发展员工关系招聘培训