一、任职要求 1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历优先； 2、熟悉校招、社会招聘、猎头的合作方式，并有相应的资源与渠道或项目经验 3、有2年以上连锁企业或500人企业的招聘从业经验优先考虑； 4、有较强的招聘、面试技巧及职业规划能力，有高层及多性质岗位的招聘经验； 5、能够独立进行招聘规划、招聘绩效制定、数据分析、薪资调查等招聘工具； 6、有良好的管理、沟通能力，有美业、医疗、集团化公司招聘经验的优先考虑； 7、对人资其他模块也有实操经验。 二、岗位职责 1、根据公司战略发展方向制定全年招聘规划，并完成制定案后组织实施、后期跟踪； 2、开发、建设、维护各招聘渠道，推动各项工作实施； 3、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才； 4、优化招聘流程及话术、提升求职者面试体验感； 5、编制企业岗位职责，优化网站招聘文案，提高求职者投递率； 6、跟进子公司每月人员需求，对招聘人员做好每月的招聘规划； 7、配合子公司完成其他人事工作。 后期发展：从招聘工作切入，了解业务、公司，后期慢慢参与培训、员工关系、薪酬绩效板块工作