一、岗位职责： 1、通过电话对老客户进行回访和维护 2、针对新客户进行二次开发 3、根据领导的安排完成各项工作 二、任职要求： 1、2021届及2022届专科及以上。优秀者可适当放宽 2、对保险行业有充分的热爱 3、专业：金融/保险/管理/市场营销/人力资源/经济学/会计学/医学/企业管理 三、薪酬福利： 1、一经录用即签订正式的劳动合同 2、除五险一金外，还有补充商业险及企业年金共计6险2金 3、带薪年假、年度体检、传统节假日福利、1年2次国内外旅游等 4、员工长期服务奖：入职满一年的员工可享受长期服务奖，入职1年300元，入职2年600元，入职3年900元，以此类推。 5、完善的培训：公司注重员工个人发展，专业序列、管理序列双通道，贯穿职业生涯生命周期，助力员工成长 优秀员工可参加武汉商学院的专业培训和各城市养老社会的专业培训，以及参加国外专业培训。 6、 薪酬：收入构成＝底薪3200-8500（试用期2600 800学历补助) 绩效提成（11％-25％） 师父津贴（600-1800） 方案奖励等，每三个月上调一次底薪，最高无责底薪可达8500，公司员工将近300人，综合前三个月员工薪资3500-5000左右，三个月之后6000以上；（实物奖励：手机/电脑/pad/京东购物卡/冰箱/洗衣机/公司发） （大专及以上入职新员工，提供毕业证，入职满3个月可享受额外2400块钱学历补贴） 四、泰康人寿江西新业务中心是泰康人寿江西分公司下的子公司，江西分公司在全省设立了10家中西支公司，1家营销本部，35家支公司，47家营销服务部、59家乡镇网点，已完成全省网络布局 公司内设有：人力资源部、运营部、组织发展部、业务管理部、培训部、行政部等17个部门。现因公司需要，招聘优秀应届毕业生。 五、补充说明： 面试及实习表现优秀者可进入泰康集团为优秀校园人才量身打造的专项培养项目，是公司多层次人才培养发展体系的重要组成部分，为公司未来培养管理干部、专业骨干。 该计划包括：为成员提供全方位的培养与锻炼、包含指导、集中培训、定期交流、轮岗实践等环节。无论是希望成为专业型人才还是管理型人才都能快速学习和锻炼自己。