岗位职责:
1.岗前培训、衔接培训的组织实施及授权讲师的选拔与培养；
2.新人三个月转正率、13个月留存率指标督导与推动；
3.新人育成体系流程的建立与完善；
4.人力组织发展推动；
5.总分公司培训制度和管理规定的宣导执行；
6.中心支公司培训合规工作的实施和推动及；
7.各类培训教材、课程影音资料的收集、整理、建档。
任职要求:
1.年龄及性别要求：20岁以上40岁以下；
2.学历及专业要求：本科以上学历；
3.工作经验要求（有无同业要求等）：3年以上工作经验；
4.工作技能要求（如写作、电脑、英语技能等）：能熟练操作Word、Excel、Powerpoint等办公软件，较强口头表达能力；
5.性格、素质要求：良好的团队协作精神，爱岗乐业，善于学习，乐于沟通，工作认真、细致，作风朴实；
6.优先条件：保险、培训等类似工作经验优先。