岗位职责： 1、根据公司发展规划，制定人力资源中、长期战略规划；负责公司组织架构、人员编制、岗位说明书，任职标准手册拟定。 2、建立并完善人力资源管理体系，设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），并有效落地实施。 3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 4、制定人才需求和配置计划及相关实施方案，建立健全公司培训体系，制定并组织实施年度培训计划。 5、建立完善薪酬绩效管理体系，制度与流程。 6、根据人力资源规划，负责人才梯队建设，建立员工职业发展通道，为公司战略目标提供人才保障。 7、主导企业文化建设，有效推进员工工作及精神面貌。 任职标准： 1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业背景； 2、5年以上同岗位工作经验，东莞200人以上科技型企业工作背景； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践； 4、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力。 薪酬福利：15K-30K，双休，五险一金