@晨光文具集团 上市公司全资子公司——晨光科力普（仓配部华东仓）

一、【薪资福利】
#特设优先储备干部岗，
#紧跟国家政策，公司内部福利优厚，免费健身房。
#大专及以上6-6.5K 年终奖
#本科及以上7-7.5K 年终奖
#具有竞争力薪资福利，职业规划及战略发展清晰，
#晋升通道明确，培训体系完善，一对一职场导师，
#HR全通路跟踪，您值得关注！

二、【工作职责】
我们希望你1-2年成长为代理组长，3-5年内成为仓配业务基中层管理人员，刚入职的你需要先培训，先通过完成公司的培训，提升自我认知和管理技能等。（如新员工入职融入计划7天，业务带教30天 轮岗带教培训30天 积累一线业务经验，深入理解仓配业务流程和基础逻辑；学会包括但不仅限于以下内容：
管理职责：对操作员的工作安排及结果监管
日常职责：
1、 召开晨会：主持每日晨会，重点内容包括：指标数据回顾，异常分析改善、现有问题反馈、主要工作安排、成长小故事分享、每日安全宣导等。
2、 异常分析、处理：每日盘点异常核实、跟进处理，盘点差异进行登记，对盘点差异进行逐条分析原因并改善，记录差异物品不定期对整箱商品进行抽检，宣导员工发现原箱与商品描述规格不符及时上报以便后续处理等。
3、 出库截点监控：关注每日出库情况，保证两段时间截点内所有订单均可完成出库，对缺失或遗漏订单进行补单并安排优先生产作业。
4、 每日客诉核实与异常改善： 根据客诉专员反馈的少货、错货、破损等异常问题，核查监控，核实责任人；针对异常问题点提出改善措施并监督执行。
5、 5S、可视化管理：责任区内5S管理，重点包括：5S整理标准制定、划分值日小组、值日组长选取、制定值日组长岗位职责、值日小组评分形成良性竞争关系、监督各成员5S执行情况、奖惩制度建立等。
6、 库区规划：定期对商品进行调整，增加黄金库位使用率，提高工作效率，同时为了使库区更加规范、标准，对一些特殊商品进行专区管理。
7、 完成领导安排的其他工作。

三、【职位要求】：
1、18-35岁以内，本科及以上（经面试后优异可放宽至大专）。
2、男性身高