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【岗位详情】：

岗位名称：员工发展部副部长（培训方向）

岗位职责：

1、按照集团与股份公司企业文化、相关制度及其他文件要求开展本岗位工作；

2、承担集团与股份公司内部员工培训培养需求调研的具体组织与实施；

3、承担集团与股份公司年度计划、月度培训培养计划的具体组织与拟制；

4、承担集团与股份公司岗位培训培养课程清单的具体组织、拟制与更新；

5、承担集团与股份公司内部培训培养课程开发的具体组织工作；

6、承担集团与股份公司培训培养的具体组织实施、过程管理及效果跟踪验证；

7、承担集团与股份公司外部培训培养调研与课程采购的具体组织与督导工作；

8、承担集团与股份公司网学院等各类培训培养工具与资源的具体组织与维护工作；

9、承担集团与股份公司内训师的开发、联络、工作安排与相关事宜；

10、承担集团与股份公司开展培训培养工作相关费用的具体事宜；

11、承担集团与股份公司员工培训培养档案建立与维护的具体组织与落实；

12、承担员工职业生涯管理的具体组织与落实事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学、心理学等相关管理专业，具有人力资源管理师、教师资格优先；

2、本科学历8年以上工作经验，或硕士学历5年以上工作经验，其中至少含2年以上集团企业培训工作经历，有人力资源部门管理经验优先；

3、了解工商管理、人力资源管理基本原理；

4、掌握企业人力资源培训培养工作的技能与技巧；

5、熟练使用OFFICE操作系统；

6、熟练应用PPT及其他多媒体软件；

7、具备良好的执行力、沟通能力与组织协调能力；

8、了解管理学、社会学、心理学、教育学相关知识。

【待遇福利】：

福利：五险一金 午餐补贴 年休假 网院培训 体检等；

职位福利：五险一金、带薪年假、餐补、节日福利、定期体检、周末双休、大牛带队