1.收集、汇总公司人力资源需求及相关的招聘信息；
2. 根据公司发展情况及部门人员需求，定期编制人员招聘计划。
1.负责营销中心、建材公司、果业、丰盈、众为钙业、酒店、农业创新事业部、工会、财务管理部、董事长办公室、工艺技术部、生产调度部、安质环等部门的招聘管理工作；协助招聘薪酬部副部长对社招工作进行管理；
2.根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核，及时对招聘方案给出优化建议；
3.根据岗位的要求及内外部招聘情况，及时做好工作分析，对岗位胜任资格条件或薪酬等给出相关建议；
4.根据每月招聘情况进行招聘渠道登记统计，形成招聘渠道分析情况一览表；
5.对每一个招聘渠道的招聘费用、每一笔的招聘费用明细进行登记，形成招聘费用明细表，为年度招聘费用控制分析、招聘渠道选择、招聘渠道扩大等做参考依据；
6.月底对全月招聘完成情况进行分析，形成招聘报表。
任职资格：1.性别不限，本科以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业优先；
2.有从事过3年以上招聘工作经验优先；
3.有较好的敬业精神、执行力及主观能动性，具备一定的抗压能力。