职位描述
岗位职责：
1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉人力资源六大模块，至少精通2个模块管理工作，能够为部门人员进行工作指导及职业生涯规划设计；
5、有人事相关问题突发事件处理经验，能够及时处理人事管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成上级领导交办的其他临时性工作。
任职条件：
1、年龄28-38岁，身体健康、体貌端正；
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业毕业；
3、五年以上人事工作经验，两年以上同岗位管理经验；