1. 根据公司发展战略，制定相应HR工作规划，能够深入了解业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略的有效实施； 2. 完善人力资源管理体系，制订并组织实施HR管理制度，包括职位职级体系、任职资格、绩效、薪酬、员工发展等，并能够根据经营和市场状况，做出及时合理的调整； 3. 利用各种资源及时满足关键岗位的人才需求，完善公司人才配置、储备及梯队建设； 4. 根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 5. 及时洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为团队提供全方位解决方案，并推动方案落地； 6. 定期为管理层提供人力资源战略、组织建设和人才发展等建议，提升公司的组织治理能力； 7. 人力资源部门各类日常工作，包括薪酬福利、招聘培训，绩效考核等人力资源各大板块。 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，2年以上人力管理经验； 2. 食品、制造业经验； 3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4. 学习能力强，具备较强的责任心和创业精神，对新鲜事物保持一定好奇心，自我驱动力强； 5. 具备较好的领导及管理能力，擅长沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 6. 思考力强，思维敏捷，能承受工作压力及快速的工作节奏。