职位职责：
1.负责人力资源的规划，包含招聘，培训，绩效，薪酬及员工等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;
2.参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化
3，员工招聘管理体系的完善和执行
4.深入了解人员招聘，制作定合理的招聘方案，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;
5.及时了解员工的心里动态，关注人心，保持团队紧密沟通
任职要求;
1.本科学历，3年以上工作经验，具备现代企业人力资源管理理论知识;
2.公平公正，有用人至上的原则;
3.富有责任心，工作细则有序
4.能调动气氛，增强员工凝聚力
5.熟练使用办公软件