职位描述
工作职责:
1、负责人力资源共享服务中心运营体系,参与集团HR发展规划;
2、 负责设计HR核心流程,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;
3、完成月度、季度、年度人力成本分析报表;
4、负责 HR 信息化建设,提供人力资源数据分析,为业务及 BP、COE 提供数据支持;
5、 负责管理 HR 相关外包服务供应商,完善规范对接流程,建立监督反馈流程机制,确保合作顺畅;
6、 负责完善修订考勤、休假、绩效等制度建设及实施办法,根据实施反馈不断完善相关制度体系,确保制度符合公司发展现状;
7、 维护劳动关系,按劳动法律执行相关政策,合法规避劳动雇佣风险,监督员工劳动保护。
任职资格:
1.本科及以上学历 ,理工科专业优先,5年以上SSC相关工作经验,有团队管理经验者优先;
2、具有搭建人力资源系统经验,熟悉飞书系统优先;
3、思维敏捷、主动性、抗压能力强,具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力,能运用数据化管理诊断问题、优化管理、创造业务价值;
4、具备面向内部员工体系化的运营落地经验,沟通协调能力与客户服务能力强,能换位思考,亲和力强;
5、勇于推进项目落地,有项目管理经验优先,结果导向,抗压性强。