岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。根据公司战略目标制订人力资源战略规划，建立人力资源体系，并组织实施执行；
2、全面主导人力资源工作，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、行政管理等方面进行统筹管理；
3、负责建立与完善公司人力资源管理制度，并组织实施执行；
4、负责公司的招聘工作开展与实施，完成用人招聘需求；
5、组织开展企业文化建设，安排公司内部各项活动与会务；
6、组织实施绩效管理与绩效面谈，督促各部门不断改善工作绩效；
7、制订并完善公司培训管理体系，全面统筹实施培训工作；
8、优化年度薪酬体系，制定薪酬预算方案，提交审核确认实施；
9、员工关系管理与劳动纠纷处理；
10、完成公司领导交办的其他工作。


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、有企业招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化建设等等人力资源六大模块相关工作经验者优先；
3、爱岗敬业，具备较好的责任感、事业心；
4、性格外向，工作细致，耐心、踏实；
5、有较强的文字、语言表达能力、规划能力，思维敏捷；
6、熟悉相关的劳动法律法规，熟练运用各种办公软件（如图片处理、制作文档word，excel，PPT等）。