职位描述
1. 协助直属领导建立和维护招聘体系，根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；
2. 建立并发展多种招聘渠道。根据职位差以异选择有效招聘渠道；
3. 定期维护招聘渠道。根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理，定期更新内外网招聘信息；
4. 负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5. 及时准确的处理人才网站投递的简历信息，对有效的简历进行筛选, 通过电话沟通对候选人做出准确判断，选择是否进入第一轮面试；
6. 将第一轮面试通过者简历按类进行统一储备，并组织相关部门领导完成复试。并对未通过者简历进行存档、储备；
7. 与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜，完成面试评估表；
8. 入职前的背景调查，安排候选人进行体检。根据体检结果进行筛选，无异常者通过，反之不通过；
9. 集团项目跟进；
10. 完成上级领导交办的其它工作。