偏招聘模块

1、招聘全流程跟进与管理：独立负责从职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、offer谈判到入职管理的全部招聘环节，确保候选人体验与招聘效率；
2、批量化招聘执行：参与公司一线岗位（门店导购、仓储物流等）的批量招聘，快速锁定目标人选，确保按时满足各部门的用工需求；
3、跨区域招聘支援：协助支持公司其他区域的门店或业务单元的招聘工作，包括但不限于异地职位发布、远程面试协调、与当地团队沟通协作等；
4、维护并更新招聘系统中的候选人状态，确保数据准确无误。协助上级完成招聘相关的数据统计、报告撰写及成果汇报；
5、招聘渠道维护与拓展：有效管理和维护现有招聘渠道（如线上招聘网站、内推等）。积极探索和尝试新的招聘渠道与方法，以提升招聘效果并控制成本。
6、总部专项项目跟进：参与并跟进总部发起的各类人力资源项目，如雇主品牌建设、校园招聘、招聘渠道优化、AI面试等；
任职资格要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、拥有1-3年专职招聘工作经验，必须熟悉招聘的完整流程与实操。拥有成功的批量化招聘（如零售、餐饮等行业）、RPO（招聘流程外包）项目经验者优先；
3、具备出色的沟通表达能力、人际理解力及抗压能力；
4、具备良好的团队协作精神和客户服务意识；
5、能熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）及各类招聘系统。