岗位职责：
1、根据公司战略发展目标，结合公司的人力资源规划，设计公司的组织架构、管控模式及岗位职级序列;
2、 负责推进组织变革和人才管理， 协助各部门进行团队重组和优化，提高组织效率和能力；
3、 负责统筹推动各体系人才梯队建设，组织和实施人才盘点、人才测评及考核方案活动，制定关键岗位人才盘点的工具方法及人才梯队建设保障机制；
4、针对各岗位所需达到的各项指标及能力，完善和优化不同岗位、不同层级的人才标准，搭建胜任力模型和体来，形成完整的任职资格体系；
5、 聚焦关键岗位人才发展， 优化职业发展和晋升路径，搭建干部管理体系。
任职要求：
1、本科及以上学历，硕士优先考虑；
2、3-5年及以上大型制造业组织发展工作经验者优先；
3、负责公司组织发展（OD）工作，及人才发展工作（TD）；
4、做过人才体系搭建，对于岗位职级体系、培训项目有实施经验，了解人才测评工具运用；
5、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力、沟通表达能力优秀。