岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策；办公室行政管理工作；
2.负责分公司内外协调工作，信息沟通和反馈工作，协助督办，检查落实执行办公室的各项工作；负责公司内外接待来访协调工作；
3.督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度，实施细则和工作程序组织实施;
4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进;
4.负责拟定每年的“工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行;
5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行;
6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展，行政综合性工作，报告总结规划。
任职要求：
1.本科学历，至少5年以上管理工作经验;
2.精通办公室行政板块、人力资源管理模块，熟悉国家有关政策、法规;
3.有较强的事业心和上进心，原则性强、务实求真..