岗位职责
1、根据零售发展战略，制定人员发展规划，搭建零售人才发展体系，包括选拔标准、成长路径、晋升及激励方案的设计与落地；
2、负责全国零售人才梯队建设，进行零售核心人才的选拔与测评管理，通过人才盘点、评价中心等方式，选拔并维护全国零售核心人才库；
3、搭建与推动执行零售人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定等；
4、负责全国零售团队培养项目的实施，制定年度培养方案，开发对应课程并组织培训落地，提升零售团队战斗力；
5、推动和协助各省级公司人员发展经理落地零售团队培养发展方案，并提升各省级公司人员发展经理的任职能力水平。
任职要求
1、本科及以上学历；
2、2年以上工作经验，有零售门店工作经历与人才发展相关经历者优先；
3、了解消费类电子产品和零售行业的动态和趋势；
4、积极主动，内驱力强，有良好的沟通表达能力、学习能力与团队协作能力。