2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划, 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
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