一、岗位职责 1、为业务部门提供全方位HR管理支持，扮演可信赖、战略意义的伙伴角色，协助业务线管理者不断提升团队绩效； 2、参与制定人力资源战略规划，协助业务部门进行人力资源管理， 帮助发现和诊断问题，并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务； 3、协助公司甄选高潜力人才及继任者，关注核心员工动态，建立人才梯队，制定并推动实施人才开发计划，加强各级管理者的领导力及管理能力培养； 4、定期回顾人力资源管理政策以及绩效、培训、员工关系工作在业务线中开展的效果，对各项人力资源专业数据进行汇总和分析； 5、其他人力相关的工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作背景，3年以上HRBP岗位工作经验； 3、全面了解人力资源各模块工作，熟悉人力资源各模块的运作，在人力资源规划、绩效、人员发展领域有足够的经验沉淀，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责。 三、薪资待遇 年薪范围20-30W，具体要看综合面试评价，面议 四、工作时间 朝九晚六，周末双休