一、工作内容：
1. 负责公司培训体系的搭建与完善，包括培训制度、内部讲师体系、课程体系、考核与评估体系等；
2.根据公司总体战略要求及各部门情况及员工素质需求，主导建立分类别、分层次的培训方案，确保培训的针对性和有效性；
3.基于人才培养方案，不断拓展培训渠道与资源，组织开展案例萃取、课程开发、内部讲师队伍建设等工作；
4.负责培训方案的组织实施，组织培训考核，评估培训效果，并建立与维护培训档案；
5.参与后备人才梯队的建设与管理；
6.完成公司交办的其它工作。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类相关专业；
2.熟悉企业培训体系构建及培训工作的相关流程，具有三年以上培训管理与组织实施经验的优先；
3.具备良好的语言表达和沟通协调能力。
三、薪资福利
月薪原则上6-9K，年收入不低于十三薪。具体薪资水平根据应聘者的个人能力面议。
7.5小时工作制、双休、六险一金、提供员工宿舍和工作餐、节日礼金/礼品、降温补贴、取暖补贴、交通补贴、话费补贴、员工旅游、定期体检等。