职位描述
主要岗位职责：
1.负责公司招聘工作，完成招聘绩效；
2.根据人力资源规划确定招聘需求，制定招聘计划；
3.招聘渠道的开发与维护；
4.负责公司人员的面试甄选工作；
5.招聘的后续评估工作，包括招聘数据分析，并进一步优化招聘工作；
6.上级领导交代的其他工作。
基本任职资格：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.具备2年及以上的人事招聘工作经验最佳；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程者优先；
4.熟练使用办公软件；
5.性格开朗，沟通协调能力较好；
6.具备良好的职业道德和团队合作意识。
福利待遇：
1.基本工资+绩效工资+全勤奖+其他福利；
2.完善的培训体系（新员工培训、专业技能培训、管理技能培训）；
3.良好的晋升空间和轮岗机会，专业与管理的双晋升通道（招聘专员-人资主管-人资经理）；
4.丰富多样的员工活动；
5.上班时间（8:55-12:00,14:00-18:00）。单休