职位描述
工作职责及工作内容：
1、战略规划：根据企业发展战略，协助执行董事制定长中短期的人力资源工作规划并组织实施；
2、体系建设：建立和完善人力资源体系，优化人力资源管理模式；
3、专项建议：定期向高层提供有关人力资源战略、组织、变革的专项建议，为公司重大决策信息提供人力资源信息支持；
4、人才培养：负责公司人才梯队的建设，包括人才的甄别和选拔，人才梯队建设，下属工作的专业指导与培养；
5、企业文化：负责推进企业文化的宣导，以身作则，提高员工的忠诚度与责任心。
岗位任职要求：
1、学历要求： 本科及以上学历。
2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理等专业。
3、知识要求：精通现代人力资源管理、熟悉组织行为学、了解企业战略管理
4、经验要求：5年以上人力资源管理全模块管理经验。
5、能力要求： 有大局观、去除本位主义、有责任心、熟练操作Office。