岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助织总经理制定人力资源战略规划。
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
5、与总部建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
6、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
7、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职要求：
1、3年以上同岗位工作经验。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。