岗位职责：
1、年度机构前线各渠道人员定薪定级方案及薪酬管理细则的制定；
2、年度机构前线薪酬预算规划，月度、季度跟踪检视薪酬预算执行情况；
3、机构共保分单审核、考核调整及相关系统操作；
4、机构前线各渠道人员薪酬计算、调整及发放；
5、机构前线人员异动（包括入司、转正、调动、离司等异动）的定级定薪；
6、公司系统（SAS、PS等）中与岗位相关模块的操作与维护；
说明：
1、用工性质：招聘岗位为正式员工编制，与公司签订正式劳动合同；
2、福利保障：年终奖金、六险二金、享受宁波市人才补贴，周末双休、法定节假日、年休假、健康体检、团建旅行、节日福利、工会俱乐部、下午茶；
3、培养机制：新人培训、岗位专项培训、指导人一对一教带、潜才培养、干部岗位公开竞聘，坚持个人价值与公司价值统一，倡导多元化发展。