负责人事管理工作,包括招聘、薪酬、绩效、劳动关系等,设计员工激励计划,促进员工继续学习和成长, 完成领导交办的工作
职位要求:
3年以上制造行业人力资源管理经验,沟通协调能力强,执行力强,具有良好的人际沟通和谈判技能,熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等,能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。
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