职位描述
岗位职责：
1、根据公司的发展战略、经营计划、组织发展现状，协助做好组织发展规划和组织优化调整；
2、负责公司岗位体系、薪酬体系、绩效体系、考核激励、福利体系的完善和推动落地；
3、完善岗位任职资格标准，优化员工职业晋升与发展标准，建立并完善员工职业发展通道；
4、负责组织人效的对标分析，为组织效能优化提升提供建议；
5、其他人力资源模块的协同工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学、或管理类相关专业优先；
2、具备5年及以上大中型企业人力资源工作经验，3年及以上薪酬绩效、组织发展经验工作经验优先；
3、抗压能力强、善于沟通，工作高效细致，能独立开展组织发展相关工作；
4、具有较强的自我驱动力，具有开创性，愿意承担充满挑战的任务。