职位描述
岗位职责
1、根据企业战略及业务规划，承接人力资源策略，完善人力资源团队建设及培养，高效支撑各部门人事工作落地；
2、根据公司用人标准需求，负责开发、引进人才，带领部门人员组织、实施招聘工作，参与核心人才面试选拔；
3、组织薪酬绩效考核、员工关系、人才发展、人才盘点等方面的工作开展与定期分析，为公司重大人事决策提供有效支持；
4、组织各部门人力体系的优化变革工作（包括组织架构、部门职能、定岗定编等），提升各部门人均效能，打造结构合理、精干专业团队，助力公司业务发展；
5、参与人力资源管理制度、培训体系搭建、业务标准化建设等工作程序制定并组织实施；
6、根据集团企业文化精神，负责企业文化贯彻、落地与实施工作。
任职资格
1、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，3年以上同岗位经验；
2、具备较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力；
3、有较强的创新能力和抗压能力；
4、对零售快消品、连锁餐饮企业工作经验优先。