【岗位职责】
1、根据项目方案，积极主动、认真负责的执行项目经理安排的具体项目实施工作，并确保高质量完成；
2、参与的项目类型包括但不限于任职资格体系搭建、人才盘点、人才梯队搭建、人才选拔、校园招聘、社会招聘等；
3、发现业务运营中的人力资源问题，协助完成管理体系的标准化搭建；
4、协助完成知识体系管理项目，基于上一年度的材料和本年度部门所给资料进行知识体系更新、进行新增职位知识体系搭建（包括但不限于问卷调研、访谈及相关资料整理等）；
5、参与部分融合咨询类项目的调研访谈、材料收集整理等支撑工作，例如审题工作坊、组卷及试题导入、阅卷、面试组织与支撑、成绩分析等现场支撑工作；
6、客户领导交办的其他临时性工作。

【任职条件】
1、人力资源、工商管理类等相关专业本科或以上学历，1年以上人力资源管理咨询相关工作经验或企业管理工作经验；
2、熟悉大型企业各模块的运作，擅长于企业人力资源管理；
3、思维及语言表达佳，具有较强的上进心，学习成长欲望强，成熟稳重；
4、基本素质：责任心、诚信、团队合作、服务意识、纪律性、保密意识；
5、熟练使用OFFICE办公软件，具备网络知识；
6、适应压力性工作，能够驻场形式。