岗位职责：1、制定和执行绩效考核制度： 根据公司的整体战略和业务目标，制定绩效考核策略和计划。 确保绩效考核与公司的长期和短期目标保持一致。 监督绩效考核和计划的执行，并对其进行定期评估和调整。 2、招聘与选拔： 负责组织内各个层级的招聘活动，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。 协调内部和外部招聘渠道，确保招聘流程的高效和公正。 监督员工的选拔和录用过程，确保新员工的素质和能力符合公司的要求。 3、员工培训与发展： 设计和发展员工培训项目，提高员工的技能和素质。 评估员工的培训需求，制定个性化的培训计划。 监督培训项目的实施，并评估其效果。 4、薪酬福利管理： 设计公司的薪酬福利体系，确保员工的薪酬水平具有市场竞争力。 监督薪酬福利的发放，确保员工按时足额地获得薪酬和福利。 评估薪酬福利体系的满意度和效果，并根据需要进行调整。 5、员工关系管理： 协调员工之间的关系，解决员工之间的冲突和纠纷。 监督员工的行为和纪律，确保员工遵守公司的规章制度。 促进员工与公司的沟通和交流，增强员工的归属感和忠诚度。 行业经验：快消品行业集研发，生产，销售一体的集团性工作经验。