岗位职责： 1.协助推进公司招聘调配、综合考评、职位评定相关工作； 2.协助办理员工入职、离职、劳动合同、人事档案、考勤休假等员工管理工作； 3.协助开展有关人力资源数据分析、报表统计、报告起草等工作； 4.协助拟定年度培训计划，开展培训需求调查及分析，推进重点培训项目实施； 5.负责退休人员保障服务等相关工作； 6.完成部门交办的其他工作。 任职资格： 1.政治立场坚定，能自觉贯彻执行党的各项路线、方针和政策，思想政治素质好、组织纪律性强，认可公司企业文化与价值观，中共党员； 2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，有良好的职业素养和责任感，无违规违纪或重大工作过失； 3.全日制硕士研究生及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济、金融、法律等相关专业； 4.两年及以上工作经验，具有大型央企或金融机构人力资源工作经验，具备多模块人力资源工作经验的优先； 5.身体健康，沟通协调能力突出、善于学习、抗压能力强。工作认真细致、富有团队协作精神，保密意识强； 6.符合员工工作回避管理的相关要求，需回避的亲属关系包括：配偶，直系血亲中父母、子女，三代以内旁系血亲中兄弟姐妹、侄子女、甥子女，近姻亲关系中配偶的父母、配偶的兄弟姐妹、子女的配偶、兄弟姐妹的配偶等。