工作内容： 1、在董事长的直接领导下全面负责人事部的各项管理工作 2、负责组织起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程 3、负责招聘、培训、薪酬、员工关系、人事档案等人力资源日常管理事宜 4、负责组织编写各部门岗位说明书 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效体系并负责实施 6、协助推动公司理念和企业文化的形成 7、协助制定公司人力资源整体战略规划 8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作 9、完成上级交办的其他工作任务 任职资格 ： 教育背景：30～45岁，大学本科及以上学历 经 验 ：5年以上人力资源工作经验，3年以上机械行业管理工作经验 技能技巧：1.掌握各种office办公软件操作能力及数据处理能力，熟悉办公室工作流程； 2.具备较丰富的人脉资源或人脉资源组织能力，能及时满足公司组织架构的配置，具有系统标准化建设的能力； 3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 4.具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力。" 其 它 ：稳重、踏实、勤勉、敬业、具有良好的外联、公关能力