职位描述
岗位职责：
1、负责推动各级人力资源制度优化、流程变革，促进组织有效运行；
2、负责集团人力资源内部运营管理，建立人力资源的项目管理、内控、内审、合规体系，促进组织健康发展；
3、负责集团员工关系处理等方面工作；
4、负责梳理并优化人力资源数据分析的内容、流程和机制，搭建人力资源数据体系，挖掘数据价值，提供人力资源数据策略支持；
5、负责人力资源知识库平台的建设规划和管理运营，有效呈现先进理念、工具、模型、案例等，沉淀组织经验，打造人力资源核心竞争力。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，良好的沟通、协调能力，良好逻辑分析能力；
2、具备良好的数据处理和数据分析能力，能够通过数据分析识别问题、解决问题；
3、优秀的项目执行及推动能力，熟悉制度和体系建设流程;
4、擅长跨团队协调沟通，擅长员工关系处理，有共享服务经历优先考虑；