职位描述
岗位职责:
1.人力资源工作规划：每年初根据人力资源总体方向及子公司业务发展规划，确定子公司人力资源工作规划；
2.人力资源编制预算管理：根据业务发展和人力需求，制定人力资源预算，包括人员编制，人效、费效目标等，定期进行架构、岗位和预算的动态管理，并对组织运营的成本管控及分析。
3.文化传承：推行股份企业文化在子公司的传承和发扬，制定可落地的方案确保文化传承。
4.招聘满足：梳理业务部门发展及人才需求，协助搭建可持续发展的人才梯队，高效完成招聘需求，为配合企业高速发展的需求提供适合的人才。
5、终端薪酬方案的落地执行。月度考勤薪资核算，流程及外包付款跟进等；
任职要求:
1.服装、连锁等零售或服务行业人力资源管理工作背景，尤其是具备规范的零售hr体系者为优选；
2.大中型企业人力资源部工作经验，对人力资源各模块有系统了解；
3.沟通协同能力、对业务部门的需求敏感性，能够承担多角色多任务的工作。
4.有财务基础或者财务背景的优先考虑