职位描述
一、岗位职责
1、知悉公司经营规划，制定相关的人力资源规划，包括人才配置，人才发展，绩效考核、薪酬策略等，并推进落地等会实施。
2、协助并赋能各部门做好团队的建设，包括选人，用人，育人，留人。
3、搭建规范的HR体系，逐步完善人力资源各项管理制度。指导公司人力资源各项活动有序运行。
4、公司企业文化的搭建、落地。
二、任职要求：
1、 全日制本科及以上学历。
2、有组织、人才等专业模块实操经验，同时有5年以上HR统筹管理经验、有0-1HR体系搭建经验者优先。
3、 对新能源行业感兴趣，有制造业背景。
4、有较强的沟通协调、学习能力，敏感度。