职位描述
1.制定年度招聘计划并组织招聘工作。
2.组织培训需求调研,制定年度培训计划。
3.不定期开展人才盘点,按计划持续开展人才梯队建设和核心干部的管理工作,配合集团人才培养工作。
4.协助制定晋升晋级管理办法,开展员工晋升晋级管理工作。
5.根据公司需要,建立绩效考核体系。
6.年初协助制定、分解年度绩效考核目标,并按计划开展月度考核,完成指标制定、结果审核、考核应用、绩效面谈等工作,按时核算月度绩效工资。
7.梳理部门职能,组织编写岗位说明书。
8.组织制定任职资格标准,并定期进行调整。
9.协助进行薪酬调研,按照需求开展薪酬体系设计、调整工作。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,人力资源、财务等专业,中共党员优先;
2.1-2年人力资源岗位经验,大型国企工作经验优先;
3.熟练应用Word、Excel、PPT等各类办公软件;
4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神;
5.抗压能力强,工作认真负责,积极主动;