职位描述
1、依据公司人力资源战略、政策和指引的框架下，配合上级领导规划各部门用人需求；
2、确定年度招聘计划、根据企业架构编制进行人员审核并进行招聘渠道职位发布；
3、负责培训工作内容的牵头、计划拟定、宣讲、培训复盘总结工作，人事主要以企业文化价值观、公司规则制度宣导为主；
4、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
5、公司薪酬 提成核算工作；
6、资产管理，企业活动策划工作，日常行政事务处理。
岗位要求：
1、大专及以上学历，2年以上培训模块相关工作经验优先考虑；
2、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓管理能力开发等方面的知识 ；
3、熟练掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
4、具有较丰富的培训活动策划、实施、培训；
5、具有良好的书面和口头表达、组织、协调、沟通能力，具有亲和力。