岗位职责： 1、工作计划制定和执行：制定本部门年度工作计划和执行，并跟进执行情况； 2、制度流程的制定和优化：对本部门的流程和制度进行制定和优化，对于审批后的流程，对相关部门进行培训；每季度对本部门的《工作分析表》《绩效考核表》进行修改，并执行； 3、团队建设和人才培养：根据《年度计划》制定本部门人员的架构，制定定岗定编，部门人员招聘、考核、晋级晋升的工作管理； 4、财务分析：月度、年度财务报表数据编制，应收、应付账款预警，监督各岗位每月定期提供的财务报表上报总经理； 5、复核工作：应付款和费用报销、工资及提成等，确保资金准确安全； 6、成本、财务预算控制与管理：预算的收集、实施、汇总及管理费用分析； 7、子公司账务管理：优化和完善子公司财务管理制度，账务审核工作，人员招聘、培训工作； 8、税务筹划和监督：根据公司情况对公司税收进行整体筹划与管理，完成税收申报，要求准确无误，规避风险； 9、库存管理监督：监督财务主管对仓库的管理，严格按这《出入库流程》执行，确保账实相符率； 10、政府项目及补贴：收集与公司相关的政府项目信息，按时申报并跟进沟通； 11、统计工作及申报：每月各项报表台账的统计； 12、ERP软件的管理工作：负责ERP软件的流程制定和优化，负责监督ERP各个操作环节，保证ERP使用顺畅； 13、会计档案的管理：定期组织本部门同事对会计资料进行整理归档，按国家规定将会计档案立卷、归档、调阅、销毁等； 14、完成上级临时交办的工作。 任职要求： 1、35-38岁，大专以上学历，财务相关专业，本科学历优先，中级（会计师）及以上职称； 2、5年以上财务经理工作经验； 3、具有制造业、进出口贸易或者电商等行业相关经验， 4、熟悉用友、金蝶、SAP等财务ERP软件操作；主导过一些ERP项目经验； 5、熟悉会计、审计、税务、财务管理等法律法规； 知识技能： 1、知识要求：熟悉银行、税务、工商、政府办事程序；熟练使用办公软件和ERP软件；熟悉出口退税免抵退、电子口岸业务。 2、能力要求：统筹规划能力、培养下属能力、团队领导能力、成本意识能力、分析式思维能力、对数据敏感。