职位描述
岗位职责：
1、根据酒店发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工发展等；
3、全面负责酒店人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为酒店重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强酒店人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责酒店核心团队和业务团队核心骨干的打造，在酒店内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理酒店人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、5-10年以上酒店人力资源管理相关工作经验；
3、专业功底扎实，熟悉现代企业人力资源管理应用体系。