（一）关键能力：
1.财务发展规划能力:视野开阔，能统筹规划财务管理部发展方向及目标。
2.财务体系搭建能力：根据公司业务需求，有效搭建公司财务管理体系。
3.财务风险管理能力:监督业务开展、识别并控制风险。
4.业财融合及分析能力：熟悉公司各项业务，并运用财务分析专业知识应用于各项业务的经营分析。
（二）核心职责：
1.财务管理模式的方案设计、财务工作体系的建立与落实、组织建立和完善财务制度体系。
2.组织开展财务管理、财务监督工作、对重点财务工作专项组织推动、对财务重大问题组织推动解决。
3.拟订财务人员管理办法、考核办法、负责对全集团财务人员的适岗考核、管理考核、负责做好财务人员的招聘、调配和汰换。
4．履行监督职能，监督业务开展，预判可能发生的经营风险并及时控制。
5.有效进行税务、银行及政府其他相关职能部门的工作协调与沟通。
（三）任职要求：
1.具备5年以上财务管理经验。
2.财务分析技能熟练，熟悉会计核算、审计合规要求，会计中级及以上职称。
3.学历年龄要求：40岁以下，大学本科及以上学历，财务管理、会计等财经类相关专业。条件优秀者，可适当放宽学历年龄要求。