1.培训计划制定
根据集团统一规划及各部门实际需求，协助制定公司整体培训计划，并指导和监督各部门培训计划的制定与执行；
参与培训流程及制度的梳理，确保流程简化通顺。
2. 培训资源整合：
参与拓展和开发新的培训渠道，搭建培训平台，夯实培训资源；
参与设计公司培训课程体系，建立公司层面课程库和课程资料；
参与搭建兼职讲师团队，并做好讲师认证；
参与校企合作对接，整合学校资源。
3. 培训工作实施：
负责各部门外部取证的组织、对接及安排工作；
负责公司层面培训的前期沟通、讲师对接、教材安排及现场组织等；
对各部门培训过程进行抽查，确保培训过程符合要求。
4. 培训效果评估：
持续跟踪培训效果，并根据培训效果对培训工作加以完善提升；
负责培训数据跟踪、整理、分析、提报，为公司及部门决策提供参考。
5. 人才发展：
参与公司各级人员升降级管理工作；
负责公司内外部技术职级评定等工作。
6. 其他工作
与业务部门负责人保持密切联系；
做好与员工服务交付中心、BP的协作。
任职要求:
1.2025届本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业；
2.具有系统的培训体系搭建经验，并熟练掌握行业培训现状及培训技巧；
3.性格和组织文化匹配；
4.有培训项目组织经验者优先。