一、岗位职责

1、绩效管理

1）负责设计公司的绩效管理体系，输出绩效方案，确保其科学、合理且符合公司业务需求。

2）推动绩效管理体系在全公司的落地实施，包括组织相关绩效培训、解答员工疑问，定期对绩效数据进行收集、分析并根据结果提出改进建议。

2、薪酬结构管理

1）负责设计公司的薪酬结构方案，确保其对员工的激励性。

2）推动薪酬结构方案在公司的落地实施，定期对薪酬结构方案推进效果，进行收集、分析并根据结果提出改进建议。

3、招聘体系

1）主导公司招聘体系的设计工作，建立从需求分析、渠道选择、筛选流程到录用决策的完整招聘流程。

2）确保招聘体系的有效运作，根据各部门的人员需求，及时开展招聘活动，提高招聘效率和质量，保障公司人才的稳定供应。

4、培训管理（加分项）

1.若有培训体系建设相关经验，负责构建和完善公司的培训体系，包括培训需求调研、课程设计、培训实施与效果评估等环节。

2.具备一定的培训能力，能够根据公司业务需求开展内部培训课程，如员工技能提升培训、新员工入职培训等。

5、员工关系

负责员工关系管理，处理员工纠纷，维护良好的劳动关系。

二、任职要求

1、学历与年龄

1.统招二本及以上学历。

2.年龄在28-36岁之间。

2、工作经验与技能

1.具有人力资源管理相关工作经验，熟悉绩效管理体系和招聘体系的设计与运作。

2.在绩效管理方面，有成功设计并推行绩效管理体系的案例经验。

3.在招聘方面，能够熟练运用各种招聘渠道，有丰富的人才筛选和面试经验。

4.若具备培训体系建设和培训授课能力者优先考虑。

3、行业知识与团队协作

1.了解供水设备、水泵、水箱、电机、阀门、配电开关控制设备、水处理设备、直饮水设备、机电设备、通用机械设备等相关行业知识者优先。

2.具备良好的团队协作能力，能够与公司各部门有效沟通，理解各部门的人力资源需求，并提供相应的人力资源解决方案。