岗位职责
1. 招聘管理
- 制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程。
- 维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头等）。
2. 员工关系
- 办理入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
- 处理员工咨询、劳动争议及满意度调查。
3. 培训与发展
- 组织新员工培训，协助制定员工发展计划。
4. 薪酬与绩效*
- 核算考勤、薪资，协助设计绩效考核方案。
5. 制度合规
- 确保人力资源管理符合劳动法及公司政策，更新相关制度。

能独立操作2个hr模块
任职要求
1. **基础条件**
- 学历：大专及以上，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先。
- 经验：1-3年HR工作经验，应届生需有实习经历。
- 技能：熟练使用Office软件（Excel/PPT），熟悉HR六大模块。

2. **核心能力**
- 沟通协调能力：擅长跨部门协作，解决员工问题。
- 学习能力：熟悉劳动法，能快速适应公司流程。
- 保密意识：妥善处理敏感信息。
3. **加分项**
- 持有人力资源管理师证书（四级/三级）。
- 抗压能力，应变能力交强