1、统筹深圳区域业务各项人力资源工作、人事团队管理; 2、完善人力资源体系搭建及人才发展培养,解决人才供给问题; 3、制定、完善绩效评价体系,执行绩效评价制度,降本增效,提高组织绩效; 4、对公司企业文化进行倡导、贯彻和诠释; 5、对人事风险、职业安全、职务行为和公司制度执行的监督管控; 6、对团队建设、环境改善和员工关怀的推动促进。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、有员工关系、人才发展、绩效管理相关工作经验。
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